Story points — прошлый век?

Мнение. Предложение к обсуждению, а не новая догма. Story points долго были удобным способом оценивать сложность задач в разработке. Но в 2026 году всё больше работы делается не только инженером, но и в связке с LLM: генерация кода, тестов, документации, рефакторинг, разбор ошибок. Возникает вопрос: может ли рядом со story points появиться новая метрика — neuro points, отражающая AI-итеративность решения задачи? В статье предлагаю этот подход как гипотезу для обсуждения и разбираю, зачем он вообще может понадобиться командам, которые уже активно используют нейросети в рабочих процессах. Обсудить подход

https://habr.com/ru/articles/1028984/

#story_points #neuro_points #agile #scrum #LLM #AI_coding #оценка_задач #нейросети_в_разработке #developer_productivity #engineering_management

Organisational Dysfunction of the Day

Fear of making decisions

Context: One issue many teams in an agile organisation face is the stalemate that frequently happens when they need to make a decision that will impact other teams or other parts of the organisation. They have been empowered and given autonomy to decide for themselves, but they still want to be good players and are afraid to do something that could negatively impact others. Some may even be worried whether the change is allowed at all, like changing their work process or tools to use for things like ticketing, or changing the technical architecture by using a different data storage platform. Good ideas and suggested improvements are often shelved or even abandoned.

OST explains: This is another predictable side effect of a partial DP2 transition to self-managing teams, where the teams are given autonomy to self-manage, but do not feel able to. Or, maybe now they are not really empowered, as they know all too well, there are DP1 (bureaucratic) structures still in place that can and will stop them. And, even if they were in a pure DP2 setup, they still need tools to coordinate. One that works well is referred to as the "advice process" and was first described by Dennis Bakke, later by Laloux and Harmel-Law. In it, anyone can make any decision provided they follow this simple rule: first seek advice from 1) everyone who will be meaningfully affected, and 2) people with expertise in the matter. So instead of drawing up everything and then getting approval from someone who cannot possibly understand it properly, or going rogue, you formulate the decision as best as you can and then seek advice on it and adjust it to your liking based on that. Not only do you make better decisions, but you also own them. No more blame game, which DP1 creates, and no chaos, which the mixed mode induces. Participative democracy in practice.

#OpenSystemsTheory #SocioTechnical #OrgDesign #agile

Dr. Harold Kerzner's "Innovation Project Management" book features content from my "Agile Scrum: Your Quick Start Guide with Step-by-Step Instructions" book:
https://amzn.to/3LFxFfO

#Agile #Scrum #AgileScrumGuide #ProjectManagement #Innovation #ScrumMaster #ProductOwner #Book

Как сделать так, чтобы команда не саботировала переход на новый трекер

Данные перенесены, workflow настроен, всех обучили. А через неделю — саботаж, снова задачи в Excel и бунтующий разработчик, у которого «вообще-то в Jira все нормально было»

https://habr.com/ru/companies/simpleone/articles/1028674/

#миграция_с_jira #смена_трекера #управление_изменениями #адаптация_команды #change_management #agile #управление_проектами #внедрение_инструментов

I'm looking for problems by watching you CI server build jobs and telling the devs if a build breaks. (Don't asks about the broken e-mail notification)
I don't call it #QualityEngineering or similar. Just plain / upland #Testing .

#RapidSoftwareTesting goes beyond the execution of predefined scripts and also doesn't reinvent the wheel.
Good, deep testing is doable.

#quality #softwaredevelopment #softwaretesting #agile #kanban #scrum

Top Links OpenAI’s GPT-5.5 in Microsoft Foundry: Frontier intelligence on an enterprise ready platform (Naomi Moneypenny) We’re moving to Experimental and Beta! Announcing new builds for 24 April 2026 (Stephen Lines & Windows Insider Program Team) Visual Studio Code 1.118 (Visual Studio Code Team) Microsoft Agent Framework for .NET v1.3.0 Release (westey-m) ReSharper Made VS … Continue reading Dew Drop – April 27, 2026 (#4655)

If you're interested in Agile, check out my 3 books

◾️ Agile Scrum: A Quick Start... [non-fiction] https://amzn.to/42sjFyH

◾️ Agile Transformation: A Brief Story... [non-fiction] https://amzn.to/42RVome

◾️ Agile Protocol: The Transformation... [fiction] https://amzn.to/4pScdal

#Agile #Scrum #AgileProjectManager #AgileProjectManagement #Books #AgileBooks #ScrumBooks

🎯 В RetroPoint появился модуль OKR!

Теперь квартальные цели команды живут прямо рядом с ретро — не в Notion, не в таблицах, а в профиле команды.

Что внутри:
📌 Циклы OKR с датами и статусами — Черновик → Активен → Закрыт
📊 Objectives и Key Results с автоматическим прогресс-баром по формуле
✅ Еженедельный чек-ин — текущее значение, уверенность (В норме / Под риском / Отстаём), заметка
📈 Спарклайн и таймлайн за весь квартал — видно, равномерно ли движется работа или всё сдвинулось в конец
🔗 Прямая связь с ретро Sprint Goal — создаёте ретро-доску из KR, и данные возвращаются в OKR прямо с доски, без переключений

Модуль доступен на тарифах «Команда» и выше с пакетом «OKR для команды».

Попробовать → https://retropoint.ru/modules/okr

@rf @Russia@3zi.ru @russia@lemmy.ml @russian_mastodon

#retrospective #ретроспектива #agile #scrum #kanban #teamlead #it #itleads #teamleasthings #команда #RetroPoint #OKR

»Making AI Work: What Scrum Gets Right and Organizations Get Wrong« https://www.scrum.org/resources/blog/making-ai-work-what-scrum-gets-right-and-organizations-get-wrong #Agilist.in #Agile #Change #Lean #Kanban #Scrum

Friends, my current server agilealliance.social is shutting down. I’m sad. Does anyone have a recommended server? I don’t know when it is shutting down? I don’t know what to look for in a new server? (Polls with more options; slightly longer posts?) #Agile #Scrum

»Scrum Masters are Not There to Simply Run Events« https://www.scrum.org/resources/blog/scrum-masters-are-not-there-simply-run-events #Agilist.in #Agile #Change #Lean #Kanban #Scrum

»Build An AI Agent To Write Release Notes« https://www.scrum.org/resources/blog/build-ai-agent-write-release-notes #Agilist.in #Agile #Change #Lean #Kanban #Scrum

»Get a second AI opinion« https://www.scrum.org/resources/blog/get-second-ai-opinion #Agilist.in #Agile #Change #Lean #Kanban #Scrum

»A Beautiful Coaching Story, but…« https://bobgalen.substack.com/p/a-beautiful-coaching-story-but #Agilist.in #Agile #Change #Lean #Kanban #Scrum

Я работал по 12 часов в день и через месяц понял, что проблема была не в часах

В какой-то момент я начал просыпаться с тяжёлой головой, а к обеду ловил себя на том, что третий раз перечитываю один и тот же абзац в рабочем документе. Снаружи всё выглядело прилично: задач много, я стараюсь, календарь забит, но к вечеру голова уже шумела, а простая формулировка для текста могла занимать сорок минут.

https://habr.com/ru/articles/1028506/

#режим_дня #режим #личный_опыт #выгорание #прокрастинация #работа_в_it #работа #стресс #agile #спринты

Organisational Dysfunction of the Day

The frozen middle

Context: Assuming you are a team member in an organisation that has gone through an agile transformation. Your team have been given more autonomy and is expected to self-organise, make decisions, and deliver value faster. Yet somehow, almost everything still takes forever. Decisions get stuck, information does not flow, and initiatives die quietly without explanation. The teams are doing their part, but something above them seems to absorb all energy and momentum like a sponge. Middle managers are busy, always in meetings, always promising to follow up. But nothing moves. A frequent excuse is Things Take Time.

OST explains: This is one of the most predictable side effects of a partial DP2 transition to self-managing teams. When teams are given more autonomy while the surrounding DP1 structure remains intact, middle management gets caught in the middle. They lose their traditional role of passing work down and status reports up, but gain no new meaningful function. The result is a layer of people who are neither coordinating in the old DP1 way nor participating as peers in a DP2 fashion. They become a dampening layer, unconsciously protecting the existing power structure while appearing to support the change. This is not a people problem; it is a structural one. In a full DP2 organisation, the coordination is managed by the self-managing teams themselves, coordination work between peers, and not through proxies. The frozen middle is not resistant to change; it is simply a DP1 organ that has lost its purpose but not yet been replaced by anything coherent. Until the whole system transitions, it will continue to insulate the top from the bottom and slow everything down. The bottleneck has shifted.

#OpenSystemsTheory #SocioTechnical #OrgDesign #agile

»5 todsichere Wege, als Scrum Master miserabel zu sein« https://www.scrum.org/resources/blog/5-todsichere-wege-als-scrum-master-miserabel-zu-sein #Agilist.in #Agile #Change #Lean #Kanban #Scrum

#LINKSDERWOCHE | 17/2026: Produktivität, Lean, Agile, Management und Leadership

PRODUKTIVITÄT

Leichtigkeit | Das Ergebnis eines guten Zeitmanagementsystems ist nicht Geschwindigkeit und Output, sondern Leichtigkeit

Die aktuelle Folge von Ivan Blatters Podcast ist ganz anders. Anstatt Methoden und Probleme zu erörtern, rückt er den echten Mehrwert eines guten Zeitmanagementsystems in den Fokus: Leichtigkeit. Ja, Sie haben richtig gelesen. Nicht Geschwindigkeit, nicht noch mehr Output. Der Mehrwert ist Leichtigkeit. Das gefällt mir. Auch, weil ich weiß, dass das richtige Weshalb und Wozu ein großer Motivator ist. In diesem Sinne ist es ein interessanter Beitrag, der das Bewusstsein dafür schärft, weshalb wir wirklich an unserem Arbeits- und Zeitmanagementsystem arbeiten wollen und sollen.

https://share.transistor.fm/s/49a16acd

Der Fluch der Authenzität | Wenn Authenzität zu viel wird

Das Schlagwort „Authentizität” fällt ja gerne und öfter mal. Ich mag authentische Menschen. Allerdings kann zu viel des Guten auch nach hinten losgehen. Wie Dan Rockwell es nennt: zum Fluch werden. Wenn Authentizität zur „Egomanie” wird oder bedeutet, dass sich die anderen voll und ganz nach einem richten müssen, dann wird Authentizität auch zum Problem. Mit den Worten von Dan Rockwell hat eine „lose Zunge”, das Ignorieren der anderen oder der Rahmenbedingungen, innerhalb derer wir uns bewegen, wenig mit „gesunder” Authentizität zu tun.

https://leadershipfreak.blog/2026/04/23/the-3-authenticity-curses/

Willenstärke | Ausdauer braucht Biss, Biss kann man trainieren

Zwar hat Heinz Bayer Kinder und Jugendliche vor Augen, wenn er über Willensstärke spricht, dennoch kam mir beim Lesen der Gedanke, dass dieses Thema auch für alle anderen Altersklassen von Bedeutung ist. Ein klares Wozu allein reicht oft nicht aus. Es braucht auch Willensstärke, um dauerhaft am Ball zu bleiben und auch mal eine Durststrecke zu überstehen. Nein, Willensstärke ist nicht unbedingt eiserne Disziplin, sondern Ausdauer – und Ausdauer lässt sich trainieren. Wie beim Sport.

https://www.aufeigenefaust.com/2026/04/05/biss-trainingsheft/

LEAN

Warnschilder = Verbesserungspotential | Wenn wir Warnschilder aufstellen, haben wir unsere Hausaufgaben noch nicht gut genug gemacht

Da hat Mark Graban, würde ich sagen, einen richtig guten Punkt gesetzt. Warnhinweise sind ein Indiz dafür, dass wir unsere Hausaufgaben noch nicht gemacht haben. Wenn wir uns auf Warnhinweise verlassen, haben wir die mögliche Fehlerquelle nicht beseitigt, obwohl wir um sie wissen. Wir sind noch nicht tiefer vorgedrungen, um die Ursache zu beheben, bevor das Problem überhaupt entstehen kann. Besser wäre es, sicherzustellen, dass das Problem gar nicht erst auftreten kann, anstatt mit Warnhinweisen zu arbeiten. Leider ist das nicht immer so leicht möglich. Dennoch sind Warnhinweise ein eindeutiges Indiz für Verbesserungspotenzial. Wenn wir das nächste Mal über ein „Achtung“-Schild stolpern, lohnt es sich, der Spur zu folgen, denn hier schlummert möglicherweise die nächste Gelegenheit, zu zeigen, dass es bessere Lösungen gibt. 😉

https://www.leanblog.org/2026/04/warning-signs-mistake-proofing-kainexicon/

5S als Routine | Das Potential von 5S nutzen, damit Kaizen in Fleisch und Blut übergeht

Ich finde es sehr bedauerlich, dass 5S von vielen mit „Sauberkeit” am Arbeitsplatz gleichgesetzt wird. Hinter diesen fünf Prinzipien steckt weit mehr als nur „Ordnung“, nämlich eine Routine, mit der sich viel Klarheit erzeugen lässt, wenn man bereit ist, regelmäßige Verbesserungen in vielen Bereichen umzusetzen bzw. Verbesserungspotenziale zu erkennen. Mit John Knotts Worten kann 5S als Routine dabei helfen, Kaizen als beständiges Streben nach dem Besseren im Arbeitsalltag zu verankern, sodass es in Fleisch und Blut übergeht.

https://blog.gembaacademy.com/2026/04/24/a-new-way-to-look-at-5s/

AGILE

Unternehmenskultur | Das ewige Dilemma der Organisation oder wie Kultur Veränderungen bremst

Vorweg schicken möchte ich, dass ich Agilität nicht über Scrum definiere. Das ist eines von vielen Frameworks, die sich das Attribut „agil” zuschreiben dürfen. Schaut man über die „Methodik” hinaus, ist der Kern „Anpassungsfähigkeit” einer Organisation an ein sich veränderndes Umfeld. Jede erfolgreiche Organisation, die sich auf Dauer behauptet, besitzt diese Anpassungsfähigkeit – sonst wäre sie längst erstarrt und irgendwann vom Markt verschwunden. Agilität ist daher für mich eine Seite der Medaille, auch jenseits des „Buzzwords”. Ein Schlüsselfaktor sind sicherlich die „ungeschriebenen Gesetze” der Organisation, auch Unternehmenskultur genannt. Die Organisationssoziologie kann inzwischen mehr als nur eine Abteilung mit Literatur zu diesem Thema füllen. Zumindest ist das mein Eindruck. Mit Doris Weißgerber bin ich einer Meinung: Unternehmenskultur kann nicht schnell verändert werden und wirkt – auch wenn sie nicht immer klar und eindeutig sichtbar ist – massiv ein. Sie kann die Adaptionsfähigkeit erheblich beeinträchtigen. Beispiele hierfür sieht man meines Erachtens in der Automobilindustrie sehr gut, aber auch in der politischen Landschaft – allerdings ein anderes Thema.

https://www.teamworkblog.de/2026/04/unternehmenskultur-frisst-agilitat-zum.html

Konfliktarbeit | Über einen konstruktiven Umgang mit Konflikten

Leider ist Simon Flossmanns Beitrag etwas IT-lastig, aber im Kern lässt sich das Ganze auch auf andere Bereiche der Arbeitswelt übertragen. (Unnütze und ungelöste) Konflikte kosten viele Teams gute Mitarbeiter. Per se ist ein Konflikt nichts Schlechtes, es sei denn, er ist „unnütz” und/oder wird nicht aufgelöst, sodass er eskaliert. Das Fehlen jeglicher Konflikte ist für mich eher ein Alarmzeichen fehlenden Vertrauens und einer unterentwickelten Gruppendynamik. Konstruktive Konflikte sind tatsächlich wertvoll. Das nur am Rande erwähnt. Zurück zum Beitrag von Simon Flossmann: Er liefert viele Hinweise, wie destruktive Konflikte entstehen, und zeigt die Rolle des Teamfacilitators als konstruktiven Moderator von Konflikten auf. Dabei geht es darum, Probleme zu lösen, sodass Konflikte nicht ins Destruktive kippen, sondern konstruktiv bleiben.

https://www.scrum.org/resources/blog/konflikte-kosten-it-teams-ihre-besten-entwickler-so-erkennst-und-stoppst-du-sie-fruhzeitig-und-verkommst-nicht-zum-wohlfuhlmanager

Komplexität | Sie war schon immer da, sie wird nicht mehr

Wenn ich höre, dass die Welt immer komplexer wird, muss ich herzlich lachen. Sie war schon immer komplex. Sie wird nicht komplexer. Sie war es schon immer. Das habe ich schon vor Jahren immer wieder gesagt und dazu stehe ich auch heute noch. Wenn man von Veränderung sprechen kann, dann höchstens von der Geschwindigkeit, mit der wir uns anpassen müssen. Daten fließen schneller usw. Oder, um es mit den Worten von Daniel Dubbel zu sagen, die Rahmenbedingungen ändern sich. Wir werden uns, so hoffe ich, langsam bewusst, dass wir in einem Zeitalter der Interdependenz leben und die Auswirkungen eines Geschehens am anderen Ende der Welt nicht erst nach langer Zeit bei uns ankommen, sondern innerhalb kürzester Zeit das entgegengesetzte Ende erreichen. Das ist kein Grund für Schockstarre. Ich freue mich schon auf die weiteren Artikel der Serie.

https://www.inspectandadapt.de/komplexer-quatsch/

Nutzverhalten | Weshalb echtes Nutzerverhalten so wichtig ist

Was Felix Stein in seinem Artikel beschreibt, habe ich in ähnlicher Form schon mehr als einmal selbst erleben dürfen. Wenn Führungskräfte in ihrem Elfenbeinturm agieren, fernab der gelebten Realität, statt sich an den Ort des Geschehens zu begeben und mit den Betroffenen in den Dialog zu treten, kommt es zu vermeintlichen „Effizienzsteigerungen” und lokalen Optimierungen. Diese machen am Ende des Tages das Gesamtpaket ineffektiver und ineffizienter. Das hat übrigens wenig mit empirischer Arbeit zu tun. In diesen Fällen wäre es zielführend, das Verhalten echter Nutzer zu beobachten. Das ist jedoch gelegentlich anstrengend und setzt voraus, die eigenen Annahmen auf den Prüfstand zu stellen und sie mit der empirischen Realität zu überprüfen.

https://www.lean-agility.de/2026/04/echtes-nutzerverhalten.html

Scrum Master | Weshalb auch in Zeiten der KI, Scrum Master:innen relevant sind

Auch wenn der Beitrag von Stephen Woolston in einer Werbung für ein Training mündet, hat er mit dem, was er sagt, doch einen Nerv getroffen. Wie aufmerksame Leser von Toms Gedankenblog wissen, halte ich die „Erwartungen”, die man an die KI hat, für viel zu hoch gegriffen. Gleichzeitig sehe ich, wie die KI die Rahmenbedingungen verändert. Sie wird dennoch viele Probleme nicht lösen. Es wird auch weiterhin Rollen wie Scrum Master:innen und erfahrene Fachleute brauchen, die „handwerkliches Können” beherrschen. Gerade auch, weil sich die Geschwindigkeit, mit der wir Feedback generieren können, erhöht.

https://www.scrum.org/resources/blog/why-professional-scrum-relevant-ever-age-ai

LEADERSHIP UND MANAGEMENT

Unternehmen neu denken | Die Shaolin als Vorbild für Unternehmensorganisation

Ob der Vergleich mit den Shaolin, wie Ruedi Gysi ihn nutzt, passt, weiß ich nicht. Ich weiß jedoch, dass es das Shaolin-Kloster gibt und dass dort „Meisterschaft” großgeschrieben wird. Zu dieser Meisterschaft gehört viel Routine. Das ist auch ein offenes Geheimnis für alle, die sich auch nur oberflächlich mit fernöstlicher Kampfkunst beschäftigt haben. Das Bild passt allerdings, da diese Institution, das Shaolin-Kloster, tatsächlich Jahrhunderte überdauert hat. Dazu gehört schon einiges. Das heißt, die Mönche machen schon sehr lange etwas richtig, um sich in einer Welt des beständigen Wandels behaupten zu können. Daher ist die Frage, was es ist und wie wir es in unsere moderne Welt und unsere Organisationen übertragen können, mehr als interessant. Noch viel interessanter finde ich die Frage, wie wir uns von der „Effizienzneurose” befreien und die Chance ergreifen können, echte Wertschöpfung in Organisationen zu erzeugen. Die Rahmenbedingungen befinden sich massiv im Umbruch.

https://agilereflection.org/das-shaolin-unternehmen/

Probleme überdecken | Symptomekostmetik löst keine Probleme

Dan Rockwell hat da einen Nerv bei mir getroffen. Aber so richtig. Wohin ich auch sehe, ich habe den Eindruck, dass nur Symptome therapiert werden, die eigentlichen Problemursachen aber selten angegangen werden. Egal, ob in Unternehmen oder in der Politik. Frei nach dem Motto: „Wasch mich, aber mach mir den Pelz nicht nass!” Echte Führung sieht anders aus. Und die würde ich erwarten. Anstatt Schnellschüsse würde ich eine tiefgreifende Ursachenanalyse erwarten. Anstatt die Symptome mit ein bisschen „Symbolpolitik” zu übermalen, sollte man die Herausforderung wirklich angehen und Verantwortung übernehmen. Anstatt etwas unter den Teppich zu kehren oder einen vermeintlichen Schuldigen hinzurichten, würde ich mir wünschen, dass jemand den Strom aufwärtsgeht und nachschaut, wo die Quellen des Problems liegen.

https://leadershipfreak.blog/2026/04/22/lipstick-on-a-pig/

»Cognitive Trap: Role Authority Trap « https://www.scrum.org/resources/blog/cognitive-trap-role-authority-trap #Agilist.in #Agile #Change #Lean #Kanban #Scrum

Team Facilitation the Agile Way: Run successful meetings with purpose and actionable outcomes by Luke Pivac is a new release on Leanpub!

Digital teams working in high-pressure environments may struggle to track outcomes of meetings. Instead, they can discover that an Agile approach can lead to more engaging and productive experiences.

Link: https://leanpub.com/teamfacilitationtheagileway

#books #ebooks #newreleases #leanpublishing #selfpublishing #agile_business_leadership #scrum #agile #teamwork

Ansible for DevOps by Jeff Geerling is on sale on Leanpub! Its suggested price is $9.99; get it for $6.99 with this coupon: https://leanpub.com/ansible-for-devops/c/LeanPublishingDaily20260423 #agile #software #startups #ansible #devops #cloud_computing

I spent 6 years building my Kanban as I hated how managers run the boards

https://www.npmjs.com/package/ooko

#HackerNews #Kanban #Management #Productivity #Software #Development #Agile

»POM Adoption by Scrum Teams Is a Role Repositioning Event« https://www.scrum.org/resources/blog/pom-adoption-scrum-teams-role-repositioning-event #Agilist.in #Agile #Change #Lean #Kanban #Scrum

⛵ Sailboat — ретроспектива-метафора, которая на одной доске показывает: куда плывём, что ускоряет, что тормозит и какие скалы впереди.
Четыре зоны парусника:
🌬 Wind — что движет команду вперёд
⚓ Anchors — что тянет назад прямо сейчас
🪨 Rocks — риски и препятствия по курсу
🏝 Island — цель, к которой плывём
Формат придумал Люк Хохманн в Innovation Games (2007). Хорош там, где «start / stop / continue» уже плоский, а команде важно увидеть картину целиком — с целью и рисками вместе.
Когда выбрать:
✅ разбираете не спринт, а этап проекта или квартал
✅ цель команды размытая — нужно явно сверить «остров»
✅ впереди значимые изменения и важно собрать риски
✅ кросс-функциональная встреча: метафора понятна всем
В статье — пошаговый сценарий за 60 минут, типичные ловушки и сравнение с SWOT, Three Little Pigs и Mad/Sad/Glad.
🔗 https://retropoint.ru/news/sailboat-retrospective
⛵ Шаблон: https://retropoint.ru/techniques/sailboat

#retrospective #ретроспектива #agile #scrum #kanban #teamlead #it #itleads #teamleasthings #команда #RetroPoint #Sailboat

»The Brain at Work: Why 85% of Product Managers Cannot Price Their Time« https://www.scrum.org/resources/blog/brain-work-why-85-product-managers-cannot-price-their-time #Agilist.in #Agile #Change #Lean #Kanban #Scrum

Deliver Products in Short Cycles with Rapid Adaptation to Change, Fast Time-to-Market, and Continuous Improvement―Which Supports Innovation and Drives Competitive Advantage

Award-winning «Agile Scrum: Your Quick Start Guide with Step-by-Step Instructions» https://amzn.to/41QCFX0

#Agile #Scrum #Book #AgileBook #ScrumBook #AgileProjectManagement

»Scrum Masters are Not There to Simply Run Ceremonies« https://www.scrum.org/resources/blog/scrum-masters-are-not-there-simply-run-ceremonies #Agilist.in #Agile #Change #Lean #Kanban #Scrum

Organisational Dysfunction of the Day

Local optimisations

Context: Any work group of people want to improve their way of working if they could, removing unnecessary work, resources or waste, as Lean calls it. Agile gave the teams that ability, at least to a large extent. Some may only be able to adjust technical issues, while others may even be empowered to decide how they want to do work. For example, one team decides they want to move to an event-driven architecture, while another wants to replace Scrum with Kanban. All great local optimisations that they should be able to do, but often are prevented from doing so, as they need to interact with other teams and are not able to get them to adjust. Or management may not let them because of the impact it has. Again, teams are stuck.

OST explains: This issue is not directly related to OST necessarily, but more to the parts-to-whole relation that comes out of systems thinking, which OST clearly is. Local optimisations in a part are perfect if it does not affect anyone else, which is rarely the case as parts are interconnected with other parts, often even through the shared relation they have to the whole. In a purposeful social system, even more so, as not only must the changes physically fit, but they must also align with the shared purpose of the system as a whole. Most organisations deal with this paradox, the interest of the parts vs. the whole, by designing top down, creating guardrails for the parts to operate within, giving them limited freedom. OST, on the other hand, replaces this centralisation of command and control by distributing it to the parts, where they can design their own work as long as they make sure it aligns with the goals of the system as a whole, like business goals and strategic plans, and, just as importantly, coordinate with all the affected parties. This enables local optimisations for the benefit of the whole.

#OpenSystemsTheory #SocioTechnical #OrgDesign #agile

Dew Drop Weekly Newsletter 480 - Week Ending April 24, 2026

https://zc.vg/xaMeV?m=0

#dewdrop #newsletter #javascript #azure #aspnetcore #css #xaml #windowsdev #cpp #dotnet #csharp #ai #mcp #gamedev #appdev #devops #agile #agents #podcasts #m365 #powershell #data #sqlserver

individuals and interactions over processes and tools;

Good processes and tools support teams. Bad ones destroy them.

Individuals are good, but if you look at the world through a post-meritocracy lens, you understand that individuals aren’t the primary driver of success. Everyone needs to work well and drive the project forward, but everyone also needs to work to move the team forward.

There are plenty of Theory of Constraints examples where individual progress can be at the expense of team progress, because they use their own code style, or they don’t have time to document or coach, or when there’s a queue for testing, and the rockstar developer is too precious to do QA and unblock the release.

Good processes help the team work together. They provide guidelines for the team, like a code of conduct, a standard operating procedure or a definition of done. They describe how things are done here so everyone has a shared expectation and a shared goal. That’s how agile teams become more effective.

Processes serve the people and the interactions, not the other way round, and should be open to extension or modification when they no longer serve them.

Good processes help individuals fall into the pit of success, whether documented or automated. Static code analysis helps every reader and avoids those subtle mistakes. Conventional commits help whoever is tracking down a production issue at 3am.

We don’t want heavyweight processes. We want them small, adjustable and easy to follow. But we want processes that support everyone on the team. Make all meetings online in a hybrid team. Have a set of standard criteria and questions for interviewing potential new team members. Reduce the bus factor with documentation processes so team members can have medical treatment, or visit family abroad for an extended break, or support extended adoption leave for new parents.

Don’t let an individual bend the team. Let the team embrace the individuals. And build whatever minimum process keeps those individuals supported.

Alt...

A group of penguins

»Product Owner Interview Questions in 2026« https://www.scrum.org/resources/blog/product-owner-interview-questions-2026 #Agilist.in #Agile #Change #Lean #Kanban #Scrum

»Surfing Chaos - Storytelling and the AI Ready Project Manager - EP 6« http://drunkenpm.blogspot.com/2026/04/surfing-chaos-storytelling-and-ai-ready.html #Agilist.in #Agile #Change #Lean #Kanban #Scrum

Quality Software by Gerald M. Weinberg is the featured bundle of ebooks 📚 on Leanpub!

Link: https://leanpub.com/b/qualitysoftware

#business_and_management #software #testing #agile #systems_engineering #project_management #computer_programming #leadership #teamwork #psychology #consulting #culture #mystery #thriller

⚡ Plus / Delta — самая короткая ретроспектива за 20 минут

Нет часа на полноценное ретро? Две колонки, 15–20 минут — и команда уходит с 2–3 договорённостями.

✅ Plus — что сработало и стоит сохранить
🔄 Delta — что меняем в следующий раз

Главный приём формата: Delta — это не «что плохо», а «что меняем». Одно слово разворачивает разговор из жалоб в действия.

🎯 Когда брать:
— короткая итерация или эксперимент
— еженедельный чек-ин после стендапа
— обратная связь по встрече или тренингу
— разогрев перед глубокой ретроспективой
— новая команда, где рано обсуждать эмоции

В статье: 5 шагов фасилитации, 5 типичных ловушек и чем формат отличается от Start/Stop/Continue, KALM, DAKI и Mad/Sad/Glad.

👉 https://retropoint.ru/news/plus-delta-retrospective

#retrospective #ретроспектива #agile #scrum #kanban #teamlead #it #itleads #teamleasthings #команда #RetroPoint #PlusDelta

"One of the best Scrum books of all time." ― BookAuthority

"A must-have." ― PM World Journal

Those are some accolades for my 1st book, Agile Scrum: Your Quick Start Guide with Step-by-Step Instructions

Available in paperback and ebook/Kindle worldwide:
https://amzn.to/3QhSJ1w

#Agile #Scrum #Book

"One of the best Scrum books of all time." ― BookAuthority

"A must-have." ― PM World Journal

Those are some accolades for my 1st book, Agile Scrum: Your Quick Start Guide with Step-by-Step Instructions

Available in paperback and ebook/Kindle worldwide:
https://amzn.to/3QhSJ1w

#Agile #Scrum #Book

"One of the best Scrum books of all time." ― BookAuthority

"A must-have." ― PM World Journal

Those are some accolades for my 1st book, Agile Scrum: Your Quick Start Guide with Step-by-Step Instructions

Available in paperback and ebook/Kindle worldwide:
https://amzn.to/3QhSJ1w

#Agile #Scrum #Book

»Why the “state” of Scrum artifacts shapes better decisions« https://www.scrum.org/resources/blog/why-state-scrum-artifacts-shapes-better-decisions #Agilist.in #Agile #Change #Lean #Kanban #Scrum

🎯 Хватит спорить «это часа на три» или «на день»!

В RetroPoint запустили Planning Poker — команда оценивает задачи за 30 минут, а не за полтора часа нервов 🃏

Почему зайдёт:
🔒 Скрытые карты — никто не подстраивается под уверенного (значения не утекают с сервера до раскрытия)
⚡ Клик — голос, ещё клик — вся команда на столе
📊 Сводка: медиана, среднее, согласованность
🎨 4 системные колоды + свои кастомные
🔗 Гость по ссылке — подрядчики и эксперты без регистрации
🥸 Анонимный режим — никто не давит на младших
👁 Роль «Наблюдатель» — руководителям без права голоса
⏱ Таймер, комментарии к задачам, drag-n-drop

🎁 БОНУС: из закрытой сессии одним кликом собирается ретро Sprint Goal — планирование и ретро в одном цикле!

💸 Базовый покер — бесплатно на всех тарифах. Полный набор — 199 ₽/мес (1990 ₽/год, 2 месяца в подарок).

👉 Попробовать: Профиль → Команды → Planning Poker
👉 Подробнее https://retropoint.ru/news/planning-poker-launch

@rf@mastodon.ml @rf@mas.to @Russia@3zi.ru @russia@lemmy.ml

#retrospective #ретроспектива #agile #scrum #kanban #teamlead #it #itleads #teamleasthings #команда #RetroPoint #PlanningPoker

»Schluss mit billigem Claude: Vier Grundprinzipien der Token-Ökonomie im Jahr 2026 🇩🇪« https://www.scrum.org/resources/blog/schluss-mit-billigem-claude-vier-grundprinzipien-der-token-okonomie-im-jahr-2026 #Agilist.in #Agile #Change #Lean #Kanban #Scrum