#LINKSDERWOCHE | 24/2026: Produktivität, Agile, Leadership und Management, Politik und Gesellschaft

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PRODUKTIVITÄT

Homeoffice | Ein Bild sagt oft mehr als tausend Worte

Homeoffice ist Fluch und Segen zugleich. Seit geraumer Zeit habe ich eine Homeoffice-Quote von fast 100 %. Der Tech-Cartoon von Christian Möller trifft das Gefühl, das dabei gelegentlich in mir entsteht, ziemlich gut. Wenn ich dann ein- bis zweimal pro Woche aus dem Homeoffice zu einer Abendveranstaltung verschwinde, stößt das nicht immer auf Gegenliebe bei meiner Familie. Dabei ist das für mich der Schlüssel zum „Überleben“ im Homeoffice. Der Mensch ist ein soziales Wesen. Videokonferenzen können die persönliche Interaktion nicht ersetzen. Und unter uns: Ich habe schon während der Corona-Pandemie bemerkt, dass mein „Sozialverhalten” unter zu viel „digitaler” Kommunikation leidet. Hiergegen zu steuern ist sehr wichtig.

https://www.cloud-science.de/homeoffice-isolation/

Obsidian | Wie startet man?

Der Artikel von Daniel Schimpke trägt den Titel „Mit Obsidian starten”. Zwei Punkte, die er festhält, kann ich aus eigener Erfahrung bestätigen: Mit einer einfachen Struktur starten. Keinesfalls Notizen aus anderen Programmen importieren. Ersteres kann ich grundsätzlich für jede Form der Ablage empfehlen. Unnötig komplexe Strukturen sind anstrengend, nerven und man verzettelt sich. Bei Letzterem mag es etwas verwundern. Man startet einfach bei Null, komplett sauber, was eine gute Gelegenheit ist, um einmal alles zu entrümpeln, was sich angesammelt hat. Und unter uns: Im Laufe der Zeit sammelt sich unglaublich viel „Zeug” an – gerade digital. Gerade digital.

https://www.kadaschi.de/so-wuerde-ich-heute-nochmal-mit-obsidian-starten/

AGILE

Scrum Master:innen | Mythen, die Scrum Master:innen und Scrum Teams ausbremsen

Obwohl Scrum offenbar als etabliertes Rahmenwerk gilt, das vor allem im Umfeld von Neuentwicklungen zum Einsatz kommt, geistern nach wie vor einige „Mythen” durch die Welt, die sich einfach nicht ausrotten lassen. Und das, obwohl der Scrum-Leitfaden sehr eindeutig ist. Zu diesen Mythen gehören die drei von Stephen Woolston thematisierten Punkte im Hinblick auf Scrum Master:innen. Das Problem dabei ist: Diese Mythen tragen auch wesentlich dazu bei, dass sich Scrum-Teams und Scrum-Master:innen nicht wirklich weiterentwickeln. Unter anderem ist eine Scrum Masterin nicht nur für das Scrum-Team da, sondern immer auch für die Gesamtorganisation. Scrum Master beheben übrigens keine Impediments selbst, sondern sind dafür verantwortlich, dass dies stattfindet, indem sie dabei unterstützen (Eigenverantwortung lässt grüßen). Scrum Master „moderieren” außerdem alle Scrum-Events. Nein, müssen sie nicht. Sie stellen nur sicher, dass sie effektiv und effizient sind. Das ist übrigens ein guter Reifegradindikator für Teams.

https://www.scrum.org/resources/blog/three-scrum-master-myths-could-be-holding-your-scrum-back

Sprintziel | Vorlagen, die dabei helfen, Sprintziele zu formulieren

Meine agile Reise begann im Jahr 2008, das sind immerhin schon 18 Jahre. Und in all den Jahren war es immer wieder eine Herausforderung, Sprintziele zu formulieren. Das hat sich bis heute nicht geändert. Das gilt wohl für jede Form der Hypothesenbildung. Dabei ist die Hypothese das A und O des empirischen Arbeitens. Sie muss nicht immer SMART sein. Es gibt einige andere gute Ansätze wie GUT, AMORE, CLEAR oder PURE. Nur so nebenbei. Sehr hilfreich ist immer der Fokus auf das Ergebnis: Was soll für wen mit welchem Ziel erreicht werden und weshalb – das ist nicht ohne Grund meine Lieblingsfrage. Simon Flossmann hat als dritten Ansatz noch ein Template entwickelt, das sich eignet, wenn die Endnutzer noch nicht wirklich greifbar sind.

https://www.scrum.org/resources/blog/nach-10-jahren-scrum-meine-3-bewahrten-sprintziel-vorlagen-inkl-ki-playbook-zur-abkurzung-des-sprint-plannings

KI und kognitive Schulden | Augen auf und Verstand an, wenn es um KI gibt

Überall hört man, dass die KI alles schneller und effizienter macht. Nun ja, da bin ich etwas skeptischer. Zumindest was die Effizienz betrifft. Schneller sicher. Aber alles hat auch einen Preis. Einen Preis, den wir beim KI-Einsatz in der Entwicklung zahlen, sind beispielsweise „kognitive Schulden” (vermutlich auch „technische Schulden”, wenn die Qualitätssicherung unterschätzt wird, was hier aber nicht Thema ist). Piyush Rahate umreißt das Thema recht gut. Es gilt also auch beim Einsatz von KI: immer Augen auf, Verstand an.

https://www.scrum.org/resources/blog/cognitive-debt-yes-it-very-much-real

Agil-industrieller Komplex | Systemische Auswüchse – hier: Vermittlung externer Scrum Master oder der „billige Jakob“ hat einen Preis

Zu den systemischen Auswüchsen des agil-industriellen Komplexes hat Felix Stein sicherlich einen Punkt getroffen. Dazu gehört auch die Problematik des „billigen Jakob” und der Preisunterbietungswettbewerb bei Personalvermittlungen, der leider oft mit Qualitätseinbußen bei den entsprechenden Kandidaten einhergeht. Ich habe schon Ausschreibungen gesehen, bei denen ich mich gefragt habe, wie sich überhaupt jemand darauf bewirbt, denn die Tagessätze waren und sind alles andere als auskömmlich. Insbesondere, wenn man sich die Anforderungen ansieht, die gestellt werden. Fort- und Weiterbildungen wären also umsonst. Nun ja, das ist der berühmte Preiswettbewerb. Er geht fast immer auf Kosten der Qualität und ist, wie schon gesagt, eine systemische Schwäche.

https://www.lean-agility.de/2024/04/die-vermittlung-externer-scrum-master.html

LEADERSHIP UND MANAGEMENT

Leadership | Kluge Führung weiß, dass sie nichts weiß …

Sokrates soll den Satz „Wer glaubt, etwas zu sein, hat aufgehört, etwas zu werden.“ gesagt haben. Dieser Satz fasst aus meiner Sicht gut zusammen, was Dan Rockwell in seinem Blogartikel Führungskräften mitgibt, auch wenn er es etwas anders ausdrückt. Seine Empfehlung lautet, sich als Führungskraft „dumm“ zu stellen. Das heißt, nicht Antworten vorzugeben, sondern neugierig Fragen zu stellen, die Menschen anspornen, ihre eigene Kompetenz weiterzuentwickeln, und dabei selbst mitzuwachsen. Das klingt einfach, ist aber manchmal verdammt schwer.

https://leadershipfreak.blog/2026/06/12/smart-leaders-show-up-stupid/

Delegation | Nicht zu delegieren behindert Führung und Geführte

Aufgaben zu delegieren ist kein Thema, dass ausschließlich Führungskräfte im engeren Sinne betrifft, sondern durch aus in vielen verschiedenen Kontexten eine Rolle spielt. Allerdings ist der Bezug im zweiten verlinkten Beitrag von Dan Rockwell doch sehr stark auf Führungskräfte. Interessant ist ja dabei immer wieder, wenn Führungkräfte der Meinung sind Aufgaben nicht delegieren zu können, weil Mitarbeitende vermeintlich noch nicht soweit seien. Das dabei auch Wachstumspotentiale blockiert werden und die Entwicklung von Teams und Mitarbeitenden damit unmöglich gemacht wird, sollte man sich ebenso vor Augen führen, wie die Entlastung die eine sauber Aufgabendelegation erzeugen kann. Ein klar definierter Auftrag mit einem definierten Korridor wirkt oft Wunder und löst so manchen Knoten. Daran scheitert es leider öfter, wenn die Aufgabendelegation nicht funktioniert. Aber genau dies ist die Führungsleistung. An dieser können Führung und Geführte übrigens gemeinsam gut wachsen und lernen.

https://leadershipfreak.blog/2026/06/10/make-the-unready-ready/

Mensch-Maschinen-Schnittstelle | Wenn KI Experten unterstützt statt sich zur Expertin aufzuschwingen

Auf den ersten Blick scheint das Thema von Astrid Kuhlmey nicht unbedingt in die Rubrik „Management und Leadership” zu passen. Auf den zweiten Blick schon. Denn wer entscheidet, ob wir Menschen oder die IT an der Kundenschnittstelle interagieren? Genau, das Management. Das Management. Menschen, die in zweiter und dritter Ordnung denken können, werden sich bestätigt fühlen, wenn Wissen als gespeicherte Information betrachtet wird. Gerade auch dort, wo es um Interaktion mit Menschen geht. Bedauerlicherweise sind es die „Effizienzneurotiker”, die an diesem Punkt nur so weit denken können, wie ihre Praktikanten bzw. die KI ein Klavier werfen kann. Pardon, das musste jetzt einfach sein. Kuhlmey plädiert für eine KI, die Expertinnen und Experten unterstützt, statt sich selbst als Expertin zu sehen. Dieses Plädoyer sollten mehr Entscheider übernehmen. Dann wird hoffentlich auch ein Schuh daraus.

https://t2informatik.de/blog/digital-me-mehr-als-meine-daten/

POLITIK UND GESELLSCHAFT

Kriminelles vom rechtsextremen Rand | Wo findet man die meisten Straftäter in der Politik? In der AfD

Die Damen und Herren der AfD zeigen gerne mit dem Finger auf andere, vergessen dabei jedoch, dass dabei immer auch vier Finger zurückzeigen. Das ist in einer Partei, in der überdurchschnittlich viele Menschen versammelt sind, die in puncto krimineller Energie den vermeintlichen „Sündenböcken” der blauen Partei in nichts nachstehen, ja sogar deutlich übertreffen, durchaus berechtigt. Wer es nicht glaubt, möge einen Blick in den Blog der Republik werfen. Dort finden sich fast wöchentlich jede Menge Hinweise und Belege, wie beim Artikel „AfD – Kriminelles und Kurioses vom rechtsextremen Rand, Update 47”. Wie die Bezeichnung „Update 47” belegt, gibt es noch viel mehr. Es sind lediglich die aktuell bekannten Meldungen – Achtung – aus einer Woche, die hier zusammengetragen wurden.

https://www.blog-der-republik.de/afd-kriminelles-und-kurioses-vom-rechtsextremen-rand-update-47/

The Book of TameFlow by Steve Tendon is on sale on Leanpub! Its suggested price is $60.00; get it for $40.00 with this coupon: https://leanpub.com/tameflow/c/LeanPublishingDaily20260611 #business_and_management #agile #leadership_agile #scrum #consulting #engineering_management

The biggest mistake of management was to believe that people work for money.

The biggest mistake of #AI is to believe that people work for outcomes.

People work to maintain a story about themselves.

That’s why #AgileCheese doesn’t optimize productivity. It optimizes identity.

Change a person’s story and behavior follows automatically. No #agile framework required.

The most powerful technology isn’t artificial intelligence.

It’s narrative intelligence.

And that’s where the #cheese is. 🧀🚀

RE: https://mastodon.social/@mijustin/116744531502768729

True! And think about that for your planning in #agile teams…

Ted M. Young boosted

Justin Jackson » 🌐 2026-06-13
@mijustin@mastodon.social

At the very top of every sales funnel is “overall customer demand.”

The volume of customer demand in a category (and the amount of competition for that demand) determines everything else downstream.

If customer demand is thin, no amount of sales or marketing tactics that will help you grow.

Euer Daily ist nicht kaputt, weil es zu lang ist. Es ist kaputt, weil die drei Fragen (gestern, heute, Blocker) jeden trainieren, über SICH zu reden statt über die Arbeit.

So wird aus dem Team-Sync ein Status-Report an den Scrum Master, PO, Chef oder die Teammitglieder.

#agile #Selbstorganisation #scrum #developers

Alt...

DIE DREI FRAGEN KILLEN EUER DAILY

Just a little test

#agile

Modern Manual Software Testing: Embracing the Oxymoron by Jay Graham is free with a Leanpub Reader membership! Or you can buy it for $8.00! https://leanpub.com/mmstbook #automated_software_testing #testing #software #agile #agile_business_leadership

Macht Velocity zur Leistungsmetrik, und euer Team schätzt beim nächsten Sprint einfach alles höher. Aus der 3 wird eine 5, aus der 5 eine 8.

Gleicher Code, mehr Punkte, glücklicheres Management. Das ist keine Produktivität. Das ist Story-Point-Inflation.

#agile #Softwareentwicklung

Alt...

STORY POINTS MESSEN KEINE LEISTUNG

Gute Entwickler wollen keine Tickets abarbeiten. Sie wollen Probleme lösen.

In vielen Firmen ist das Ticket Gesetz und Jira der Richter. Eine Rückfrage gilt als Störung. So werden aus Problemlösern Zustandsverwalter. Das ist kein Unwille, das ist ein kaputtes System.

#agile #softwaredevelopment #developer #development

Alt...

TICKET IST GESETZ JIRA DER RICHTER.

Dein Team ist nicht langsam. Es hat zu viel gleichzeitig am Laufen.

Alle zu 100 % ausgelastet und genau deshalb versumpft jedes Ticket wochenlang im Warten. Jedes „Fang schon mal an, damit wir keine Zeit verlieren" macht es schlimmer.

Stop starting. Start finishing.

#agile #kanban #scrum

Alt...

NICHT LANGSAM NUR ÜBERLADEN

@haufegroup @agile

we can potentially start altogether using columinity.com for more empiricism in everyday scrum life. we post here how it goes.

#columinity #TheLibreators #scrum #agile #AgileMindset

cc @karen

that felt good. 3 days of liberating structures with Barry Overeem at @haufegroup in #freiburg all parts of the haufe group mixed together even colleagues from timisoara joined us. 🎉

@agile
#LiberatingStructures #scrum #agile

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group picture of happy coworkers with lots of liberating structures material around.

Wenn alles Prio 1 ist, und das nächste Ticket auch, dann stimmt was nicht.

Chef, Kunde, Wetter, ... verschieben täglich, was wichtig ist. Wer stur an der festgelegten Reihenfolge festhält, tut selten das Richtige zur richtigen Zeit.

Plans are worthless, planning is everything.

#agile #kanban #scrum

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PRIORITATEN SIND EINE ILLUSION VON KONTROLLE

Eure Retro kostet 1.200€. Jedes Mal.

8 Leute, 90 Minuten, interner Stundensatz und am Ende stehen die gleichen vagen Action Items wie letztes Mal auf dem Board. Niemand prüft sie je.

Eine Retro ohne umgesetzte Veränderung ist keine Retro. Es ist ein teures Meeting.

#agile #scrum #retro

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EURE RETRO

Dew Drop Weekly Newsletter 487 - Week Ending June 12, 2026

https://zc.vg/JBnAC?m=0

#dewdrop #newsletter #javascript #css #blazor #aspnetcore #cpp #windowsdev #xaml #csharp #dotnet #ai #mcp #azure #devops #agile #python #podcasts #m365 #appdev #dotnetmaui #sqlserver #data #powershell #cli #devtools

Ich bin nach 5 Folgen wirklich glücklich mit dem Podcast Format "5 Minuten kompakt". Ich denke, kurz und knapp den Fokus auf ein Thema zu setzen und auch den Inhalt aller 66 Folgen schon zu kennen ermöglicht es, das Thema "agiles Arbeiten" vollständig und kompakt zu beleuchten.

Welches Feedback (gerne auch kritisches) habt ihr?

https://no-bullshit-agile.de/nba-kompakt-alle-folgen.html

#agile #podcast

Alle reden über Scrum, Daily und Retro. Das ist die Spitze des agilen Eisbergs.

Darunter liegt das, was wirklich entscheidet: Vertrauen, Fehlerkultur, technische Exzellenz, echte Kundenbeteiligung.

Wer nur die Spitze optimiert, betreibt Cargo-Kult. Man imitiert Rituale ohne zu verstehen warum sie woanders funktionieren.

Neue NBAK-Folge: https://no-bullshit-agile.de/nbak05-der-agile-eisberg.html

#agile #Scrum #Kanban

Even the Jedi (Librarian) can be wrong about something and it needs an tester … erm … critical thinker to find the problem.

#Testers #Testing #Agile

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Two pictures of the Obi Wan speaking with the Jed librarian. The first, from the librarian perspective is titled: "If an item does not appear in our records, it does not exist." The second, from Obi-Wan's perspective, is titled: "The map is not the territory."

Gojko's Product Management Books by Gojko Adzic and David Evans is the featured bundle of ebooks 📚 on Leanpub!

Link: https://leanpub.com/b/gojkosproductmanagementbooks

#startups #product_management #agile #business_and_management #software #computer_programming

You can't "empower" a team that's drowning in firefighting. A team in survival mode has zero time to self-organize because it's too busy putting out your fires.

Self-organization is a destination, not a command. Get them out of survival mode first.

#agile #leadership

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SURVIVAL MODE CAN'T SELF-ORGANIZE

»The Underrated Skill of Intentional Observation« https://agilealliance.org/the-underrated-skill-of-intentional-observation/ #Agilist.in #Agile #Change #Lean #Kanban #Scrum

A Kanban board doesn't make you agile. Neither does a daily standup. Neither does "doing Scrum."

Agile means learning from feedback fast and adapting.

https://no-bullshit-agile.com/wfl/

#agile #scrum

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WORK FEEDBACK

Tech trends change every six months. The fundamentals of human collaboration don't.

Published in 2018, Richard Kasperowski's #InfoQ mini-book on High-Performance Teams remains a valuable guide to building strong engineering cultures.

Based on The Core Protocols, it moves past the typical corporate buzzwords to focus on what actually matters: transparency, emotional intelligence, and psychological safety.

If you haven't read this classic yet, it's still entirely free!

📚 Download it here: https://bit.ly/443vHyM

#InfoQ20 #Agile #TeamCulture #Leadership #Management

The Agile Manifesto is 4 values and 12 principles.

Everything else like SAFe, the certified courses, the consultants is someone packaging those 4 values and charging you for the wrapper.

#agile

Alt...

4 Values

Kleiner Teaser: In der morgigen Folge von NBA Kompakt geht es kurz und kompakt (wie bei allen Folgen) um den agilen Eisberg: Was ist sichtbar und allen bekannt und was ist unter der Wasseroberfläche und vielen nicht bekannt obwohl sehr wichtig.

https://no-bullshit-agile.de/nba-kompakt-alle-folgen.html

#agile #podcast

A surprising amount of “AI productivity gains” still disappear into rework. Generated code still needs:
review,
testing,
validation,
security checks,
architecture thinking,
and actual business context.

None of that went away. #Software #Agile #AI

Talking with Tech Leads by Patrick Kua is on sale on Leanpub! Its suggested price is $25.00; get it for $13.39 with this coupon: https://leanpub.com/talking-with-tech-leads/c/LeanPublishingDaily20260608 #business_and_management #software #agile #computer_programming